9月8日，一名网友在社交平台发帖爆料，称母亲确诊肺癌急需手术，向直属领导请假一周左右回家陪护， 领导表示能理解，但“批不出来这么多假”。
该网友表示，可以缩短到五天，家里没有别的亲人可以陪护，请假期间可以兼顾部分线上工作，会尽快赶回来，请求协调， 领导却表示“真批不了”。
随后，该网友在微信上提出“我辞职”，领导回复“好，明天来帮你办理离职” ，该网友表示接受不了：“所以提离职你们就有办法协调，妈妈做手术就不行对吗？”
当事人请假领导不批（受访者供图）
当事人晒出的后续截图显示，她随后向HR反映此事，对方称能理解她，但却表示：“ 培训时讲过新员工入职三个月之后才能申请假期 ，从店长的角度根据店铺实际需求确实也有权不批复，如果真的耽误你陪伴家人，那也只能尊重你先离职去处理家里的事情。”
当事人向HR反馈截图（受访者供图）
9日下午，记者联系上当事人。她表示自己是杭州湖滨银泰in77维密门店的一名店铺主管， 7月入职，试用期尚未结束。
当事人称，她向上层投诉后，目前已收到区域经理反馈， 给予她5天带薪假期， 但涉事领导至今未正面回复或道歉，她目前仍未发起正式离职流程，还不知道后续该怎么办。
湖滨银泰in77维密门店工作人员确认， 网上流传相关帖子确实涉及该门店， 后续公司会出台正式处理文件。
另据报道，9月9日，发帖人所在门店的一名工作人员表示，确有此事。 公司本身设有员工关怀机制 ，过往有员工患病时，公司曾发起内部募捐帮助员工；有员工遭遇离婚纠纷，HR称可以提供免费的法律支持。
“这件事中有很多细节我们并不知情，没办法给出完整答复。”该工作人员表示，涉事员工是其同事，大家对其家庭遭遇表示同情，但不知具体的完整经过，门店不便对此作出评价，相关情况由公司总部处理，是否对外澄清暂未确定。
其透露， 涉事员工处在试用期，岗位属于店铺管理者，此前的转正考核并未通过，目前公司已给涉事员工5天带薪假期。
延伸阅读
女员工被通知硬座通宵出差次日9点打卡 拒绝后遭开除
近日，上海出现了这样一起劳动纠纷：
员工因拒绝通宵出差安排，直接被公司以“不出差算旷工”为由开除。
员工到底能不能对不合理的出差说“不”？一起来看这起案例↓
事件回顾
瞿女士（化姓）是上海一家企业的项目经理。某日，公司行政通知她，已经订好从上海前往成都的火车票及住宿酒店，要求瞿女士次日9点到达成都办公室打卡报到。
瞿女士查询后得知，公司为她预定的是 夕发朝至的硬座票 。同时，为节省住宿成本，公司安排的酒店在郊区，搭乘公共交通前往成都办公室需一个多小时。 瞿女士告诉公司行政：“太累了，坐一晚上连睡觉的时间都没有，我不去。”公司行政随后表示，不出差算旷工，旷工3天就开除。
瞿女士被安排通宵坐硬座出差，图为硬座示意图（图文无关）
瞿女士当时就明确拒绝了这次出差要求。没想到， 3天后，公司竟真以旷工为由向瞿女士出具解除劳动合同通知书。
对于公司解除劳动合同的理由，瞿女士并不认可。 她认为，公司的出差安排非常不合理，剥夺了自己的休息权，作为员工完全有权拒绝。并且，瞿女士已经提前告知公司拒绝， 未造成严重影响，公司不能直接认定为旷工。
但公司认为，整个出差行程安排虽然紧凑，但 留给瞿女士去成都办公室打卡上班的时间是充裕的 。此外，硬座和郊区的酒店都是出于成本考虑， 瞿女士拒绝了公司的工作安排，没有按时到出差地打卡上班，已经影响了项目进度，造成了公司的损失。
争执不下，瞿女士向劳动仲裁部门提起仲裁申请。 经审理，仲裁认定，用人单位属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国宪法》第四十三条明确规定，“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”休息权是宪法赋予每个劳动者的基本权利。
律师说法：
不合理出差安排
劳动者有权说“不”
北京市惠诚律师事务所上海分所贾秀萍律师对此案作出解读。
我国宪法明确规定，劳动者享有休息的权利，休息权是劳动者的基本法定权利。出差途中， 如果大量占用职工休息时间，本质是为完成单位工作，该路途时间应当视作工作时间 。如果 行程安排过度紧凑，严重影响正常休息，就属于侵犯劳动者休息权 ，面对这类不合理出差，员工有权拒绝。本案当中瞿女士拒绝通宵硬座出差，具备正当理由，单位直接以此按旷工开除，属于 违法解除 。
当然，也不是所有出差都可以随意拒绝。律师同时提醒，如果出差 属于劳动合同、单位规章制度约定的合理工作范畴，路途时间落在正常工作时段，没有额外加重职工负担 ，员工无正当理由拒不执行，经单位催告后仍不配合，企业按旷工处置，属于合法行使经营管理权限。
另外划重点：出差路途如果占用休息日、法定节假日，劳动者处于待命或者工作状态，超出法定工时的部分，应当算作加班，单位需要按照《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
律师也建议，员工异地出差，会远离家庭，增加个人生活成本，用人单位应当落实出差补贴、交通食宿报销等待遇，多给予人文关怀，平衡企业经营成本与职工权益，构建和谐稳定的劳动关系。
